在MBA考生们满怀希望，准备报考2007MBA之际，2年一度的《经理人》中国最佳MBA排行，在金秋10月，隆重发榜。

　　2004年10月，《经理人》首度按照国际公认惯例，排定中国MBA20强。当时，负责印刷《经理人》杂志的一位印厂经理正准备报考MBA，他看见排行榜后，连夜致电《经理人》，希望更详细了解商学院实力和如何报考。此后的2年当中，不断地有企业职业经理人从全国各地致电《经理人》杂志，希望获得权威媒体关于报考MBA的权威信息。

　　2年过去了，《经理人》杂志独立第三方排行，促进MBA教育健康发展，帮助商学院更好了解市场需求，帮助企业和考生更理性认识MBA的决心、信心和努力，始终不变。变化的只是商学院间的竞争版图，以及企业对MBA的评价与期望。那么，从2006年度榜单看，有些什么特点呢？

　　榜单新面孔

　　在2006年度榜单中，清华大学经济管理学院MBA依然以其强大的综合实力，蝉联排行第一。而中欧国际工商学院MBA、中山大学岭南学院MBA、北大国际MBA，由于其国际化特色明显，毕业生薪酬相对较高，在首次被《经理人》列入调查范围的之后，就杀入了20强，其中中欧国际MBA雄居第二，岭南学院MBA名列第六。

　　值得一提的是，2004年分别位列排行第17、18、19位的中国科技大学商学院、西南财经大学MBA教育中心、湖南大学工商管理学院，退出了前20名的榜单。从调查情况来看，这3所商学院的办学水平和质量均较2004年有较大提高，他们出局20强，与中欧国际等3个实力强劲的MBA项目，2006年首度被列入了调查范围有关。

　　对外经贸大学国际工商管理学院、北京交通大学经济管理学院、浙江大学管理学院排名有所下降，并非他们办学质量下降，而与商学院地区竞争加剧、大学合并整合状况有较大关系。而同济大学排名从2004年20位上升到2006年第16位，与该院校MBA毕业生较大的薪酬涨幅关系明显。

　　薪酬依然见涨

　　在MBA毕业生光环不再，就业压力增大，MBA毕业生薪酬水平如何？这是大家普遍关心的问题。

　　为了调查到较准确的薪酬水平，防止毕业生或商学院为了宣传效应，虚增薪酬，《经理人》除了面向毕业生的正式问卷调查外，还通过薪酬调查中介机构的薪酬调研报告进行独立薪酬数据审计，并了解纳税情况，通过多种正式和非正式渠道进行薪酬摸底。

　　在排除了可能的虚报薪酬的前提下，从读MBA前后薪酬水平，以及毕业2年后薪酬涨幅来看，MBA毕业生平均薪酬水平依然有较大幅度增长，其中MBA毕业后首份工作的起薪普遍比读MBA前增加了50％甚至1倍以上，而毕业2年后的薪酬也普遍较毕业第一份工作增加了30％至60％左右。

　　MBA毕业生起薪点增加，与整个薪酬市场整体上涨，与MBA毕业生更多进入大型企业或外资企业，与企业管理人才缺乏，MBA毕业生本身具有较强竞争力，有较大关系。

　　企业评价依然不高

　　“MBA毕业生有一定工作经验，但他们有的眼高手低，有时还不如普通硕士好用。”这是一位企业老总对公司里的MBA的评价。

　　从企业高层管理者的问卷反馈来看，企业普遍都愿意聘用MBA毕业生，但又普遍对他们评价不高，企业管理者对MBA的综合能力、职业道德等项目的评价，平均得分均在6分和7分居多（10分制），处于中低水平。“我们公司有2位员工自己自费去念了MBA，毕业后他没走，我们也没给他们涨工资。”一位企业高层说，“涨不涨工资关键看他们的业绩，而不是学位。”

　　“读了MBA之后，走马观花地上了不上课，感觉也没学到什么，但回到企业，又觉得自己是MBA，高人一等。”这是一位MBA毕业生对自己的评介。

　　也许这位MBA毕业生对自己的感受，就是为何企业对MBA毕业生评价普遍不够高的原因。